中山20年的人力资源管理经验与你共享

课程背景：如何建立激励性KPI绩效考核系统？为什么说KPI绩效考核系统是一把双釰剑？为什么考核指标必须对关键过程以往的业绩进行测评？为什么要试点推行？为什么要分层考核？考核结果如何处理？如何与未达成考核指标部门负责人进行面谈？员工稳定与员工积极性如何平衡？20年的人力资源管理经验与你分享！
人力资源管理各级别报考条件
三级：高中学历/中专+6年工作经验；大专学历+3年工作经验；本科学历+1年工作经验；硕 士以上学历； 四级人力证+4年工作经验
二级：高中学历/中专+13年工作经验；本科学历+5年工作经验；硕士学历+2年工作经验；三级人力证+5年工作经验；三级人力证+本科+4年工作经验
一级：高中学历/中专+19年共组经验；取得二级人力证+4年工作经验
本校其他高薪热门课程：公共营养师、企业培训师、企业营销师、保育员、学历（兰州大学、华南师范大学、中山大学等）      
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