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中山，Q Q微信852001335，手机13431007953（黃先生），固话020-38023598-人工告知分机号8303，骏伯人力资源（集团）有限公司中山分公司，全国直属48家分公司，可操办全国300多个城市网点，主营全国各地社保及公积金代办、劳务派遣、代发工资等薪酬福利外包服务，解决企业高速扩张带来人员待遇不完善的困扰，满足员工对社保及公积金在生活中的需要，外包后也解决公司用工地与参保地不一致的情况，降低企业风险，提升员工的满意度。

1、骏伯人力资源服务之------劳动法规条款学习：
《劳动合同法》 第40条第3款规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 这里的 “客观情况”是指发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况。笔者认为，员工长期请假导致其工作岗位被其他员工取代，属于“客观情况发生重大变化”致使原工作岗位无法继续履行的情形。在这种情形下，用人单位可以与劳动者协商变更工作岗位。休假职工同意变更的，按照新的岗位履行双方的权利与义务；如果休假员工不接受变更的，用人单位可以根据上述规定解除双方的劳动合同。但在解除劳动合同时，根据法律规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。

2、骏伯人力资源服务干货之-------薪酬谈判技巧：
巧用面试登记表，求职者在填写《面试登记表》的时候，需要填写以往的工作经历中的薪酬待遇，HR部门需认真分析以往经历、职位和薪酬的匹配性问题，这些都是薪酬谈判的基础信息。求职者在填写《面试登记表》是需写明“期望薪酬”和“可接受薪酬“两栏信息，通过这两条信息的对比可以分析求职者的紧急程度，这是企业开展薪酬谈判的法宝。

骏伯人力集团直属分公司城市：
北京、上海、天津、广州、深圳、武汉、长沙、南京、成都、重庆、昆明、贵阳、西安、沈阳、长春、哈尔滨、济南、青岛、郑州、合肥、无锡、苏州、扬州、杭州、石家庄、福州、厦门、南宁、海口及广东21地市，服务全国300多个网点，为全国各地企业（员工）提供社保及公积金代办、劳务派遣、代发工资等一站式优质、专业化、规范化的外包服务。解决员工用工地与参保地问题，为员工提供切实可行的社保政策答疑，充分享受当地社保待遇，保障员工利益、创造企业财富。

骏伯人力集团社保及公积金外包大致服务内容：社保增减员、社保待遇享受（工伤、生育、医疗、失业）、社保转移、公积金封存及提取等等。2016年底中山社保中的养老保险的基数由原来的2108上调至2906，其他不变。

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