中山代发工资 中山社保 中山劳务派遣

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现在不少企业都会选择中介代发工资，对此，很多的员工心中有很多疑问，中山中介代发工资对员工有什么好处呢？员工到手的工资会不会减少？
中介代发工资员工到手的工资会不会减少
中介代发工资员工到手的工资不会减少，企业只是将员工的工资全额打到中介的账户上，与中山中介签订工资代发合同，有中介按时足额发放员工工资，企业会支付给中介一部分代发工资的费用。
中介代发工资对员工有什么好处？
有中山中介代发工资对于那些高薪的高层管理者来说，是有很多好处的，因为高层管理者，他们的工资水平已经远远的高出了个税起征点，需要缴纳个人所得税。但是专业的中介可以为高层管理者进行薪酬规划，合法的规避个税，让高层管理者拿到更多的工资，进而可以有效提升高层管理者的满意度。
总之，中介代发工资对员工来讲没有什么坏处，普通员工可以定期足额拿到自己的工资，不会出现公司拖欠工资的现象，也不会出现漏发少发现象。而高层管理者还可以合法规避个税，拿到更多的工资。当然，这些都有一个前提，那就是企业必须要找一家正规的，靠谱的中山中介代发工资公司，员工不用有太多的担忧，对员工而言是有利无害的。
中山社保外包的好处：
1、降低成本，减少事务性工作：不用另设人事部门或人事专员职位，集中精力从事企业的核心性、战略性工作；
2、减少劳动用工备案，不用因为公司增减员、续约合同，而经常跑劳动保障局；
3、规避企业办事人员不专业、效率低等弱点，合理规避少缴、漏缴带来的隐患；
4、规范操作，有效遏制随意性的薪资、员工管理，对管理工作的规范性、公正性起到促进作用；
5、降低成本，克服企业很多的规模经济弱点。人力资源管理业务外包则可以降低企业风险，摆脱杂务干扰，终引导企业专心经营核心资源，发展核心竞争优势；
6、简化公司流程，降低企业成本，节省时间，降低费用，提高员工满意度；避免大量投资于人才所带来的不确定风险；
7、分公司、办事处不是注册单位，购买不了社保，必须托管、才能购买；避免员工因社保关系在总公司，享受社保时不方便，对企业满意度低，离职率高，导致人才流失影响企业高速发展，造成人事招聘成本、培训成本浪费；
8、新成立的公司、规模较小的公司可以免开社保账户，免请社保人工成本，减少社保年审、以及员工社保费统筹的事宜；不会因社保专员的专业性不强操作不当引发纠纷；
9、您无需每月奔走于社保中心，无需漫长的排队等待，无需花太多的时间准备那些纷繁复杂的表格。我们能帮您办理所有的手续，每个月都可以节省您大量的时间，您可以专心做更多更有价值的工作。
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