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企业未缴社保需赔近60万元
员工工伤，但企业未为其缴纳社保，由此产生的赔偿须要企业自行承担。11月4日，市中级法院通报一起经济补偿金、工伤保险待遇纠纷案件的终审判决，我市一肉类制品企业被判支付员工工伤保险待遇差额近60万元。
以案说法
工伤职工后期安装辅助器械，企业未买社保也得承担
企业已支付了相关的伤残补助金，员工后期的假肢费、维修费、训练期伙食补助费、训练期陪护费为何也得承担？市中级法院认为，根据《广东省工伤保险条例》第28条规定，工伤职工因日常生活或者就业需要，必须安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅、拐杖等辅助器具，或者辅助器具需要维修、更换的，由签订服务协议的医疗、康复机构提出意见，经劳动能力鉴定委员会确认，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
本案中，中山市劳动能力鉴定委员会确认同意郑先生安装国内普及型假肢。而用人单位没有依法为郑先生缴纳工伤保险费，在劳动者发生工伤事故且与用人单位解除或终止劳动关系后，经劳动能力鉴定委员会确认需安装辅助器具，工伤职工请求一次性支付辅助器具更换费用的，应予支持。因此，企业得承担郑先生后期的假肢费、维修费、训练期伙食补助费、训练期陪护费等，直至郑先生年满70周岁。
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4、负责企业工伤事故理赔手续办理；
5、为企业提供社保知识的咨询服务；
6、办理劳动用工备案；
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