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规范人力资源市场秩序，咱的合法权益有这些保障！
近日，人社部印发《关于进一步规范人力资源市场秩序的意见》，要求严厉打击违法违规行为，维护公平竞争、规范有序的人力资源市场秩序。
一起来看，人社部门将如何加强日常监督管理，切实保障劳动者和用人单位合法权益——
01依法规范人力资源市场活动
切实抓好《人力资源市场暂行条例》贯彻实施工作，依法规范劳动者求职、用人单位招聘、人力资源服务机构提供服务等权利义务和行为。
倡导劳动者诚实求职，向用人单位和人力资源服务机构如实提供个人基本信息。
监督用人单位依法开展招聘工作，依法如实发布或者提供招聘信息，不得含有歧视性内容，遵守法律法规对服务期、从业限制、保密等方面的规定，保障劳动者合法权益。
推动人力资源服务机构依法经营、诚信服务，不得采取欺诈、、胁迫或者其他不正当手段，不得介绍单位或者个人从事违法活动；人力资源服务机构举办现场招聘会、开展人力资源供求信息的收集和发布、提供人力资源服务外包、开展劳务派遣业务、通过互联网提供人力资源服务等服务活动，应当遵守相应的活动准则。
各级人力资源社会保障部门要确保市场主体活动规范落实到位，对违法违规行为，要按照相应的法律责任进行惩处。

你了解视同工伤的三种情形吗？
《工伤保险条例》关于视同工伤的规定
第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾&病死亡或者在48小时之内经抢救无效的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

这三种情形均不同时具备“三工”要件，不能直接认定为工伤。但第（二）种情形，职工参与抢险救灾等行为是维护国家和公共利益，应当得到鼓励，由此而受到伤害的应当予以补偿，因此视同工伤，享受与工伤职工同等的待遇。第（三）种情形不是职工现在就职单位造成的，但军人因战、因公负伤致残也是维护国家和公共利益，他们旧伤复发理应得到制度保障，因此也列为视同工伤。

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