没有注册公司怎么交中山社保A办中山五险一金公司

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中山住院医疗费用报销比例是多少？
起付额以内（一级医院600元，二级医院800元，三级医院1000元，市外上级医院1200元）,个人支付100%,统筹支付0%。
超过起付额部分
一级医院：个人支付8%，统筹支付92%
二级医院：个人支付10%，统筹支付90%
三级医院：起付线≤10000元，个人支付20%，统筹支付80%
三级医院：起付线10000元以上部分，个人支付15%，统筹支付85%
市外转院：起付线≤10000元，个人支付22%，统筹支付78%
市外转院：起付线10000元以上部分，个人支付17%，统筹支付83%
2018社保年度医疗保险高可以报销多少？
  基本医疗保险：连续参保缴费不满1年，年度累计支付限额为69358元；连续参保缴费满1年（含1年）以上的，年度累计支付限额为208074元。
  补充医疗保险：连续参加补充医疗保险缴费满1年不满2年、满2年不满3年的，满3年以上的，年度累计支付限额分别为208074元、277432元、346790元。
大病医疗保险：参保人连续缴纳基本医疗保险费（没有缴纳补充或补充未满1年的）不满1年的、满1年以上的，年度累计支付限额分别为69358元、138716元。参保人连续缴纳补充医疗保险费满1年不满2年的、满2年不满3年的、满3年以上的，年度累计支付限额分别为208074元、277432元、346790元。
中山社保对企业有哪些帮助？
简单地讲，中山对企业的帮助是：提率，规避风险，节省成本，促进发展。
具体而言：
1.帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱，专注于核心的战略性工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力
2提供接触新管理技术的机会，提高响应的速度与效率；
3.规范操作，有效遏制随意性的薪资、员工管理，对管理工作的规范性、公正性起到促进作用；
4.降低成本、舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点。在国内由于劳工权利意识的高涨、就业安全体系和劳动法令的普及，人事直接间接费用及成本不断地爬升，人力资源管理业务外包则可以降低企业风险，摆脱杂务干扰，终引导企业专心经营核心资源，发展核心竞争优势。
5.避免大量投资于人才所带来的不确定风险。
6.简化流程，节省时间，提高员工满意
中山社保公司简介：
  骏伯人力集团是一家全国直营连锁、集团化运营的老牌人力资源公司，成立于2003年3月，是中国早从事第三方人力资源服务的机构之一。荣获中国百强人力资源服务机构、广东省人力资源服务诚信示范机构、华南地区服务满意度高劳务派遣机构等诸多荣誉，任广东省人才交流协会副会长、广州人力资源服务协会副会长等社会职务。
在此非常感谢您的支持与信任，如能达成合作，我司将竭诚为您提供优质服务。
广州骏伯人力资源有限公司
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