中山社保a代买中山五险一金b规范用工合同

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2018年中山社保缴费标准：
方案一：中山基本医疗保险：单位承担464.27元/人/月，个人承担249.95元/人/月，合计714.22元/人/月；
方案二：中山补充医疗保险：单位承担666.57元/人/月，个人承担336.65元/人/月，合计1003.22元/人/月；
2018年住房公积J缴费标准:基数标准1510-26995，单位比例：5%，个人比例5%。
中山社会保险代理的服务流程
（1）、初步咨询：接受客户咨询，解答客户问题，初步建立合作意向；
（2）、业务洽谈：跟进客户，了解客户需求，洽谈合作事宜；
（3）、确定外包类型：根据客户的实际情况，确定外包类型及相关服务事项；
（4）、签订外包协议：根据外包类型进一步协商协议条款，签订外包服务协议；
（5）、开展外包服务：劳动用工备案、社会保险、劳动保障、住房公积J、人事档案、工作档案、法律咨询等。
（6）、履行外包协议：根据协议内容提供相应服务，结算相关费用。
中山市劳动人事仲裁院多措并举促和谐
  当前我市劳动人事争议稳中有忧，2017年全市仲裁案发率同比下降20.53%，但劳动关系领域仍然面临风险压力。为加强劳动人事争议源头预防，完善劳动争议预警机制，促进用人单位有效预防化解矛盾纠纷，不断提升仲裁工作的社会服务能力，2018年，中山市劳动人事仲裁院发挥职能优势，结合工作实际，变被动处理案件为主动出击，亮实招，促和谐。
  一是制定出台了《关于全面推进劳动人事争议仲裁建议工作的若干意见》，全面推进仲裁建议工作深入开展，针对办案过程中发现的问题，适时提出加强和改进工作的合理化建议，指引用人单位规范用工，达到仲裁办案与普法宣传的有效衔接，全方位做劳动人事争议防范工作。
  二是依托镇区人社分局，深入厂企，帮扶用工规范。由专职仲裁员与企业劳资人员或HR开展座谈，听取企业用工过程中存在的困难和问题，协助排查用工风险，同时针对日常办案中遇到的企业用工如何签订劳动合同、如何完善企业规章制度、如何约定试用期等普遍存在的共性问题有针对性地提出合理化建议。
  三是与企业联合会或各类行业协会联合开展普法宣讲活动。以典型案例分析形式宣传劳动用工政策，指导用人单位增强企业法律意识，完善规章制度，规范用工管理。
  四是采取措施加大调解力度，减少企业诉讼成本，促进劳资关系和谐与社会稳定。
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